【TSCT017】愛因斯坦-14 如何有效率地招聘你需要的人員並讓他們就任
招聘不只是發布職缺與安排面試，而是從確認職位需求開始，一直到新人能順利進入職位並開始產出成果的完整流程。本課程將招聘拆成可理解的步驟，說明主管在準備職務說明、設定薪資與標準、安排工作場所、製作徵才廣告、篩選人選、進行公司介紹與就任銜接時，需要掌握的重點。
課程內容包含：
1. 招聘流程的十個步驟與前期準備工作。
2. 職務說明、薪資標準、工作場所與徵才廣告的準備。
3. 生產力面試、能力篩選、公司介紹與就任測試。
4. 試用期、培訓安排，以及招聘過程中的漏斗概念。
完成本課程後，學員會更了解如何從管理者角度規劃招聘需求、協助篩選合適人員，並讓新人從錄取到就任的過程更有條理與銜接性。
| 負責人 | Administrator |
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| 最近更新 | 2026/10/11 |
| 完成時間 | 2 小時 18 分鐘 |
| 成員 | 2 |
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1. 簡介 (空白)2課節 · 3 分鐘
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1. 簡介
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測驗 - 簡介
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2. 招聘流程的十個步驟 (空白)2課節 · 7 分鐘
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1. 招聘流程的十個步驟
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測驗 - 招聘流程的十個步驟
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3. 第 1 步 : 準備職務說明 (空白)2課節 · 4 分鐘
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1. 第 1 步 : 準備職務說明
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測驗 - 第 1 步 準備職務說明
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4. 第 2 步 : 準備訂定軟實力與標準 (空白)2課節 · 19 分鐘
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1. 第 2 步 : 準備訂定軟實力與標準
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測驗 - 第 2 步 準備訂定軟實力與標準
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5. 第 3 步 : 準備訂定薪資與獎金 (空白)2課節 · 6 分鐘
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1. 第 3 步 : 準備訂定薪資與獎金
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測驗 - 第 3 步 準備訂定薪資與獎金
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6. 第 4 步 : 準備安排工作場所 (空白)2課節 · 3 分鐘
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1. 第 4 步 : 準備安排工作場所
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測驗 - 第 4 步 準備安排工作場所
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7. 第 5 步 : 招聘 - 製作徵才廣告 (空白)2課節 · 13 分鐘
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1. 第 5 步 : 招聘 - 製作徵才廣告
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測驗 - 第 5 步 招聘 - 製作徵才廣告
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8. 第 5-1 步 : 招聘 - 要在哪裡刊登徵才廣告 (空白)2課節 · 4 分鐘
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1. 第 5-1 步 : 招聘 - 要在哪裡刊登徵才廣告
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測驗 - 第 5-1 步 招聘 - 要在哪裡刊登徵才廣告
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9. 招聘速度很重要 (空白)2課節 · 4 分鐘
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1. 招聘速度很重要
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測驗 - 招聘速度很重要
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10. 第 6 步 : 招聘 - 生產力與面試 (空白)2課節 · 18 分鐘
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1. 第 6 步 : 招聘 - 與生產力與面試
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測驗 - 第 6 步 招聘 - 生產力與面試
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11. 第 6-1 步 : 招聘能力篩選 (空白)2課節 · 6 分鐘
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1. 第 6-1 步 : 招聘能力篩選
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測驗 - 第 6-1 步 招聘能力篩選
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12. 第 7 步 : 招聘 - 公司簡介 (空白)2課節 · 4 分鐘
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1. 第 7 步 : 招聘 - 公司簡介
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測驗 - 第 7 步 招聘 - 公司簡介
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13. 第 8 步 : 就任過程用工作測試 (空白)2課節 · 21 分鐘
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1. 第 8 步 : 就任過程用工作測試
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測驗 - 第 8 步 就任過程用工作測試
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14. 第 9 步 : 就任過程 - 試用期 (空白)2課節 · 9 分鐘
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1. 第 9 步 : 就任過程 - 試用期
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測試 - 第 9 步 就任過程 - 試用期
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15. 第 10 步 : 就任過程 - 培訓 (空白)2課節 · 10 分鐘
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1. 第 10 步 : 就任過程 - 培訓
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測驗 - 第 10 步 就任過程 - 培訓
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16. 招聘 - 漏斗 (空白)2課節 · 7 分鐘
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測驗 - 招聘 漏斗
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1. 招聘 - 漏斗
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17. 課程回饋 (空白)1課節 ·
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課程回饋
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